Contratação. Acerte na Escolha.

Chegando agora de uma empresa onde apresentei um parecer psicológico solicitado apenas para “corroborar a certeza de que haviam escolhido o  profissional certo para a função”. Mas não era. 
O profissional poderia ser competente para assumir inúmeras outras atividades, mas não aquela para qual seria contratado. Como o empresário se sentiu por investir na avaliação? Agradecido e satisfeito por não errar.
Por que arriscar se você pode contar com eficiência em termos de técnicas de  seleção de profissionais, garantindo maior assertividade ao processo, minimizando custos e transtornos decorrentes de uma contratação inadequada?
Selecione profissionais rigorosamente alinhados com o perfil estabelecido pela a oportunidade em aberto – conhecimentos, habilidades e atitudes indispensáveis ao exercício da função.
Através de uma metodologia exclusiva – instrumento científico, que faz parte de uma nova  geração de ferramentas de avaliação psicológica é possível  identificar as competências e características comportamentais em conformidade com a atividade pretendida. Relatórios com clareza, precisão e facilidade em interpretação dos perfis,  contendo gráficos e escalas apontando a marca psíquica do profissional. 

Garanta a assertividade e confiabilidade no processo seletivo. 

Sua Nova História - por Juliana Zen

Fruto de um longo trabalho no mundo corporativo, Sua Nova História é um estímulo ao profissional para ir em busca do autoconhecimento como ferramenta de crescimento.

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