O Papel dos Líderes na Pandemia


A vida diária mudou drasticamente para as pessoas em todo o mundo, inclusive em nossas vidas profissionais. Muitos estão trabalhando remotamente pela primeira vez, precisando se adaptar ao mundo virtual e, ao mesmo tempo enfrentando dificuldades financeiras, solidão e outros desafios.

Com todas essas mudanças, é importante agora, mais do que nunca, investir coletivamente no bem-estar, tanto pessoal, quanto no trabalho, e os líderes tem um papel importante neste processo.
É importante que os líderes se comuniquem frequentemente com suas equipes e sejam transparentes. Os líderes precisam compartilhar abertamente seus objetivos, discutir o estado da organização e, quando possível, obter contribuições colaborativas sobre as ações que estão tomando para mitigar os desafios ligados à pandemia do COVID-19.
Os líderes precisam reconhecer o estresse inerente e difundido que as pessoas estão enfrentando, e dar espaço para que elas gerenciem seus sentimentos e manejem assuntos pessoais. Os funcionários podem ter alguém na família que está doente, familiar que perdeu o emprego ou podem estar se adaptando a ter seus filhos em casa. Todas estas situações necessitam de algumas adaptações e ajustes, que podem e devem ser negociados abertamente. Neste momento o papel dos líderes vem muito mais no sentido de apoio e incentivo do que no de cobrança e definição de expectativas de hiperprodutividade durante o COVID-19.
Mas vamos lembrar que os líderes também estão vivendo esta situação estressante, assim diante de uma delas, respire fundo antes de abrir a porta. Quando você sentir os ombros tensos e os dentes cerrarem, reserve um momento e libere deliberadamente essa tensão, espere passar antes de agir.
Os trabalhadores da linha de frente também devem lembrar de pedir ajuda. No trabalho, geralmente há um abismo entre as pessoas que precisam de ajuda e as pessoas que ficariam felizes em ajudar. Estudos mostram que a maioria das pessoas gosta de ter a chance de ajudar.
É este tipo de ajuda humanitária que está emergindo da pandemia. Está despertando simpatia e compaixão entre as pessoas, mesmo com pessoas que nunca conhecemos, e se pudermos incorporar este espirito dentro do ambiente de trabalho, lembrando do zelo e compromisso coletivo, sairemos melhores de tudo isso.

Você, como líder, está conseguindo lidar bem com a atual situação? Acredita que está prestando o apoio necessário aos seus subordinados? Está olhando para você para poder cuidar bem deles? Que tal começar por você?


Sua Nova História - por Juliana Zen

Fruto de um longo trabalho no mundo corporativo, Sua Nova História é um estímulo ao profissional para ir em busca do autoconhecimento como ferramenta de crescimento.

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