Skills são habilidades subjetivas, relacionadas à inteligência emocional das pessoas. É a aptidão que o profissional tem para performar. Com as mudanças trazidas pela pandemia as skills exigidas pelas empresas também mudaram. Conheça as principais skills necessárias hoje e ao final faça o teste de suas skills.
Com o advento da pandemia economia mundial passou por transformação digital. Isso mudou a forma como as empresas interagem com seus consumidores e a forma como os bens e serviços são negociados. E aí a pergunta: quais são as habilidades mais importantes para um profissional neste novo momento?
De um dia para outro, organizações e profissionais tiveram de lidar com plataformas que não faziam parte de seu dia a dia.
Gestores precisaram motivar equipes virtualmente, professores precisaram engajar alunos de forma remota.
A criatividade e a inovação passaram a ser fundamentais para vencer a barreira da frieza virtual e atingir o coração e a mente dos colaboradores.
Conviver com tecnologias, tais quais inteligência artificial, big data, internet das coisas, robótica, realidade virtual e aumentada, será uma rotina.
Sim, definitivamente o mundo mudou. Podemos dizer que hoje as skills mais procuradas em um profissional pelas empresas são:
1.Adaptabilidade e Flexibilidade
Trocamos nossas mesas e cadeiras ergonômicas pelo sofá de casa. Passamos a ficar acessíveis 24h por dia.
Nossas ferramentas de trabalho mudaram. E precisamos nos adaptar a tudo isso.
A forma como as empresas operam e trabalham vão mudar, já esta mudando. Aquele emprego para a toda a vida cada vez mais vai deixar de existir.
O profissional precisa estar aberto e ser capaz de se adaptar aos locais de trabalho em constante evolução e ter aptidão para se atualizar continuamente. Estar ligado, aprendendo, se aprimorando a qualquer tempo e idade.
2.Habilidades Digitais
É preciso estar confortável com as ferramentas tecnológicas e lidar com elas de maneira eficaz.
Eu mesmo estou migrando grande parte do meu negocio para o mundo digital, Através de um site os clientes poderão efetuar um teste de personalidade, receber um relatório e uma entrevista devolutiva, tudo online e 100% validado pelo CFP.
O profissional precisa conviver e circular com tranquilidade no mundo digital. E isso está ocorrendo em todas as áreas, em maior ou menor grau.
3.Criatividade e Inovação
As empresas que conseguiram inovar na pandemia, prestar serviços virtualmente ou mudaram rapidamente seu modelo de negócios foram capazes de sobreviver e em alguns casos até de melhorar seus negócios durante a crise.
A criatividade será essencial. Pensar “fora da caixa”, sair do lugar comum. Bom lembrar que a criatividade está muito associada com a informação, assim o conhecimento e o investimento em capacitação é fundamental para gerar boas ideias.
4.Conhecimento em Dados
Os dados são um ativo fundamental em qualquer empresa.
Mas os dados são úteis se a pessoa tem a habilidade para interpretá-los e tomar melhores decisões a partir dessa análise, prevendo impactos futuros. É indispensável que o profissional saiba trabalhar com os números, que esteja atualizado acerca da economia e seu impacto nos negócios.
5.Pensamento Crítico
Avaliar objetivamente as informações de diversas fontes para determinar o que é verdadeiro, crível, é uma habilidade que será valorizada.
É preciso ser capaz de ter o discernimento, ter um pensamento crítico para entender quais informações devem nortear a tomada de decisões.
6.Autonomia
Na pandemia, os profissionais tiveram de organizar uma rotina de trabalho que atendesse aos princípios da produtividade. Tomaram decisões, sem questionarem os líderes a todo momento. E decisões assertivas.
Tivemos que melhorar a nossa capacidade de gerenciar nosso tempo e atividades e, evitar as distrações do nosso lar. Manter o foco, encerrar o “expediente” ao final do dia, e cumprir com as metas.
Profissionais com a capacidade de autogestão serão um diferencial. E, em especial, que saibam unir a autonomia com a responsabilidade pelos seus atos.
7.Inteligência Emocional
Ouvimos muitas histórias de colegas e amigos que durante o período de pandemia sofreram com crises de ansiedade e depressão. Porém, por mais difícil que seja, precisamos focar em soluções. Aqui entra a resiliência.
Também a empatia, a capacidade de estar ciente, expressar e controlar as emoções, percebendo as emoções dos outros.
É fundamental que o profissional tenha autoconhecimento e trabalhe sua saúde mental, só assim terá a habilidade de se conectar emocionalmente com as pessoas e inspirar melhor as equipes, além de incentivar a colaboração.
Existem inúmeras técnicas para fortalecer suas skills, mas todas elas iniciam com o processo de autoconhecimento. Você precisa saber onde está, quais são seus pontos fortes, quais são as lacunas e a partir de então iniciar um processo de implementação.
Ter o autoconhecimento permite melhorar a forma com que você se relaciona, ampliar sua inteligência emocional, ter uma comunicação mais efetiva, ter pró-atividade dentro do ambiente corporativo, e consequentemente melhores resultados.
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